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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月9日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1241

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于劳动合同的说法不正确的是（）。

    A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

    B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

    C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法

    D1995年1月，《劳动法》开始实施

  • 2. 关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。  

    A长时间的相处容易提高团体凝聚力

    B团体规模越大，凝聚力往往会越大

    C一群志同道合的人更容易形成凝聚力

    D团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力

  • 3. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

    A成本-效益分析

    B过程评估

    C临床评估

    D效果评估

  • 4. 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）

    A激励性原则

    B竞争性原则

    C团队性原则

    D隐性报酬原则

  • 5. 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 1. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

    A保证薪酬具有竞争性

    B吸引并留在优秀人才

    C对员工贡献给予肯定

    D使员工及时得到回报

    E合理控制企业人工成本

  • 2. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

  • 3. 特质论的假设有（ ）。

    A人格特质在空间上相对稳定

    B人格特质在时间上不稳定

    C人格特质在时间上相对稳定

    D人格特质在空间上不稳定

    E人们的情绪、态度不会有波动

  • 4. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90％

    C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

  • 5. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E个人能力

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