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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月8日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1365

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月8日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 企业中的冲突类型不包括（）

    A企业之间的冲突

    B上下级之间的冲突

    C员工之间的冲突

    D部门之间的冲突

  • 2. 人力资源的重点在于（）。  

    A数量

    B人

    C能力

    D质量

  • 3. 关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。  

    A长时间的相处容易提高团体凝聚力

    B团体规模越大，凝聚力往往会越大

    C一群志同道合的人更容易形成凝聚力

    D团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力

  • 4. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A工作满意度的因素模型

    B工作满意度的差异模型

    C工作满意度的均衡水平模型

    D工作满意度的多角度模型

  • 5. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

    A协商、调解

    B教育

    C拖延

    D转移目标

  • 1. 影响团体凝聚力的因素有（）

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的同质性

    E组织文化

  • 2. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 3. 压力管理的一般流程包括（）。

    A预防阶段

    B预警阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

    E准备阶段

  • 4. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

  • 5. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律、法规

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