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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月6日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1972

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月6日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

    A企业战略目标层目的

    B企业人力资源管理层目的

    C宏观层目的

    D微观层目的

  • 2. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    A1

    B2

    C5

    D3

  • 3. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织忠诚度

    D组织承诺

  • 4. 不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。  

    A劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C积极的就业政策

    D用人单位和劳动者的双向选择

  • 5. 某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。  

    A国家的法律法规

    B外部劳动力市场

    C组织的形象

    D内部劳动力市场

  • 1. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B社会平均工资水平

    C劳动生产率

    D本辖区经济活动人口

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 2. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

    A给企业带来新鲜血液

    B招聘对象的选择余地大

    C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

    D为组织节约一些成本

    E降低招募的风险

  • 3. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

    A加班加点工资

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 4. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 5. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E沟通方式

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