考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：843
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效信息的沟通和绩效的提高
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效计划的制订
A企业组织结构
B人均工资水平
C员工的能力
D企业经营状况
A耗费大量人力和时间
B工作分析结果可能不专业、影响可信度
C耗费资金
D分析者对分析对象不了解
A语言理解能力
B选择性知觉作用
C情绪理解作用
D信息过滤作用
A年休假天数根据职工累计工作时间确定
B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A严谨
B自制
C沉稳
D自信
E淡泊
A结构化观察法
B非结构化观察法
C直接观察法
D自我观察法
E工作参与法
A将人力作为资本来看待
B全面重视员工的工作生活质量
C组织再设计运动兴起
D战略性人力资源管理兴起
E全民重视员工的工作效率
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A第一印象
B晕轮效应
C夸大应聘者的负面信息
D对比效应
E忽视应聘者的非语言信息
