2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:843

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 2. 下列选项,属于影响企业薪酬设定的内在因素的是()。

    A企业组织结构

    B人均工资水平

    C员工的能力

    D企业经营状况

  • 3. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

    A耗费大量人力和时间

    B工作分析结果可能不专业、影响可信度

    C耗费资金

    D分析者对分析对象不了解

  • 4. 信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息,对沟通产生妨碍,这一现象称为( )。  

    A语言理解能力

    B选择性知觉作用

    C情绪理解作用

    D信息过滤作用

  • 5. 关于带薪年休假,下列说法错误的是( )。

    A年休假天数根据职工累计工作时间确定

    B职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

    C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

    D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  • 1. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括()

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊

  • 2. 按照结构化程度,观察法又可以分为( )。

    A结构化观察法

    B非结构化观察法

    C直接观察法

    D自我观察法

    E工作参与法

  • 3. 人力资源管理阶段的特色包括()

    A将人力作为资本来看待

    B全面重视员工的工作生活质量

    C组织再设计运动兴起

    D战略性人力资源管理兴起

    E全民重视员工的工作效率

  • 4. 下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 5. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

    A第一印象

    B晕轮效应

    C夸大应聘者的负面信息

    D对比效应

    E忽视应聘者的非语言信息