考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:114
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的
B从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的
C个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的
D12—16周岁的初中毕业生
A单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
B下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真
C有时外部评价的成本要高于内部评价
D员工进行自我评价时通常对自己过于严格
A劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提
C劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
A服从
B顺从
C听话
D从众
A30天
B20天
C15天
D42天
A开展部门员工绩效考核
B鼓励下属员工工作积极性
C拟定部门培训计划
D制订组织整体绩效考核方案
E参与部门员工面试
A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A知识是概括的心理特征
B技能是概括化的行为模式
C能力是概括化的经验系统
D知识可以不断积累
E技能发展到一定程度就会定型
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D上下班交通的便利
E社会影响