2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月31日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:395

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列属于X效率理论说法的是( )。

    A任何个人都是完全理性

    B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    C企业与员工的利益总是一致的

    D劳动者的行为取决于他们受到的压力,所以压力越大劳动者会达成越高绩效

  • 2. 关于组织承诺的内容,描述不正确的是()。  

    A情感承诺是组织承诺中的最重要部分

    B组织承诺高的员工离职倾向低

    C继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

    D组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

  • 3. 美国心理学家()确定了智力的三个维度。  

    A瑟斯顿

    B斯皮尔曼

    C吉尔福特

    D加德纳

  • 4. 绩效考核的目的中不包括(  )。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 5. 在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

    A试用期

    B保守秘密

    C补充保险和福利待遇

    D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

  • 1. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 2. 以下属于用人单位的义务的是( )。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以公开

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

    E需要劳动者提供担保

  • 3. 企业员工薪酬管理的基本目标包括()

    A保证薪酬具有竞争性

    B吸引并留在优秀人才

    C对员工贡献给予肯定

    D使员工及时得到回报

    E合理控制企业人工成本

  • 4. 下列选项中,关于培训与开发教师的说法,正确的有()。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划,传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 5. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

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