考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：394
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A任何个人都是完全理性
B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C企业与员工的利益总是一致的
D劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效
A情感承诺是组织承诺中的最重要部分
B组织承诺高的员工离职倾向低
C继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
D组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
A瑟斯顿
B斯皮尔曼
C吉尔福特
D加德纳
A提高企业的核心竞争力
B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C为企业的人力资源决策提供依据
D对员工的工作业绩进行排名
A试用期
B保守秘密
C补充保险和福利待遇
D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
A操作简单、成本低
B适合各类企业开展
C结构化程度高
D具备多方沟通协调的功能
E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以公开
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
E需要劳动者提供担保
A保证薪酬具有竞争性
B吸引并留在优秀人才
C对员工贡献给予肯定
D使员工及时得到回报
E合理控制企业人工成本
A他们是受训队伍的领队与教练
B他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C他们是培训与开发的实际控制人
D企业的部门经理可以作为兼职教师
E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合
A奖金发放周期
B工作任务的完成周期
C工作的性质
D工作的复杂程度
E工作的稳定性
