2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:256

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法,正确的是( )。  

    A解除合法,因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同

    B解除非法,因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同

    C解除非法,因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同

    D解除合法,因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同

  • 2. 组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极参与其中的()。  

    A团体

    B意愿

    C程度

    D利益

  • 3. 关于企业年金的陈述,错误的是()。

    A企业年金属于强制性保险计划

    B政府对企业年金不承担直接责任

    C企业年金有较强的激励性

    D企业年金可通过资本市场进行管理

  • 4. 相对而言,对于克服沟通障碍帮助最小的途径是()。

    A含蓄表达

    B利用反馈化解误解

    C控制情绪

    D主动倾听

  • 5. 劳动合同订立原则不包括()。  

    A合情合理原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D诚实信用原则

  • 1. 弹性福利计划的实施方式有()。  

    A附加福利计划

    B添加福利计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

    E分红福利计划

  • 2. 职业培训中心的培训对象包括( )。

    A在校学生

    B初次求职人员

    C在职人员

    D转岗转业人员

    E军队转业人员

  • 3. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 4. 下列各项属于工作描述基本内容的有()。

    A工作职责

    B工作经验要求

    C绩效标准

    D工作环境条件

    E工作权限

  • 5. 公司可以选择的绩效考核技术有()。  

    A量表法

    B比较法

    C描述法

    D调查法

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