考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：113
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年薪税师每日一练《理论知识》1月30日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A材料与供应品的浪费
B机器与设备的浪费
C人力的浪费
D空间的浪费
A以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A改进生产工艺
B加强费用预算
C降低物料消耗定额
D增加工人激励奖金
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额
B合伙协议未约定或者约定不明确的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。
C协商不成的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额
D无法确定出资比例的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额
A发生的合理的劳动保护支出
B转让固定资产发生的费用
C个人生活费用
D所得税税款
A协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
B协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
C分派适当的人员担任适当的工作
D培养员工之间的合作工作关系
E帮助处理员工的不满和员工之间的关系
A税务行政处罚的实施主体主要是县以上的税务机关
B各级税务机关的内设机构、派出机构一般不具处罚主体资格
C从税务行政处罚的级别管辖来看，税务行政处罚实行行为发生地原则
D从税务行政处罚的管辖主体的要求来看，必须有税务行政处罚权
A控制雇佣量
B控制基本薪酬
C控制差旅支出
D控制福利支出
E控制奖金
