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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1842

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

    A劳动预备制度

    B职业资格证书制度

    C促进就业制度

    D职业技能鉴定

  • 2. 经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

  • 3. 下列不属于薪酬对员工作用的是（）

    A基本生活保障

    B发掘工作兴趣

    C心理激励功能

    D个人价值体现

  • 4. 《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。  

    A地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气

    B地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气

    C地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气

    D地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气

  • 5. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

    A组织内部的在岗培训与开发

    B组织内部的岗外培训与开发

    C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

    D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

  • 1. 压力管理的一般流程包括（）。

    A预防阶段

    B预警阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

    E准备阶段

  • 2. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 3. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

    A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B劳务关系由劳动法调整

    C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E劳务关系双方存在领导与被领导关系

  • 4. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 5. 人力资源规划的总目标有（）

    A企业在适当时机，获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

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