2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:408

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用人单位自主招用人员的途径不包括()

    A参加职业招聘洽谈会

    B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

    C建立培训基地,直接招用培训人员

    D委托公共就业服务机构或职业中介机构

  • 2. 按照培训管理的国际标准ISO 100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤,排序正确的是()。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施  

    A①③②④

    B③①②④

    C①②④③

    D①④②③

  • 3. 关于用人单位招用人员的说法,正确的是()。

    A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

    D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

  • 4. 关于工作分析的说法,错误的是()。

    A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B工作分析是通过系统的职位综合评估,从而确定职位在企业内部相对价值的过程

    C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等

    D通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

  • 5. 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额(  )的部分,准予扣除。

    A12%

    B14%

    C16%

    D18%

  • 1. 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 2. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

  • 3. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期

  • 4. 工作满意度的决定因素有()。  

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 5. 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有()。  

    A食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

    B在公共场所从事直接为顾客服务的工作

    C间接从事化妆品生产的工作

    D托幼机构的保育、教育等工作

    E直接从事化妆品生产的工作

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