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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月24日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1421

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D管理奖励计划

  • 2. 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。  

    A人事管理萌芽阶段

    B传统人事管理成熟阶段

    C人际关系运动阶段

    D战略性人力资源管理阶段

  • 3. 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。

    A技能薪酬

    B能力薪酬

    C职位薪酬

    D岗位薪酬

  • 4. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

    A社会性

    B时效性

    C能动性

    D可开发性

  • 5. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C经验歧视

    D学历歧视

  • 1. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E能力发展到一定程度就会定型

  • 2. 压力管理的一般流程包括（）。

    A预防阶段

    B预警阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

    E准备阶段

  • 3. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 4. 人力资源所具备的独特性质包括()。

    A双重性

    B能动性

    C时效性

    D社会性

  • 5. 常见的冲突解决方法包括（）

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

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