首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月19日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1001

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 2. 下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。  

    A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

    B雇佣残疾人员工作的

    C未对未成年工定期进行健康检查的

    D女职工生育享受产假少于国家规定假期的

  • 3. 关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

    A压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制

    B若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段

    C从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力

    D压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键

  • 4. 基本薪酬的类型中不包括()。

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C能力薪酬

    D最低薪酬

  • 5. 团体决策的缺点不包括（）。

    A团体压力难以克服

    B责任模糊

    C耗费时间

    D选择余地小

  • 1. 人力资源规划的总目标有（）

    A企业在适当时机，获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 2. 关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。  

    A知识是概括化的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 3. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

    A未能提供有效担保

    B未能提供紧急联系人

    C体检结果不合格

    D提供的资格证明文件不真实

    E未在录用信规定的期限内回复

  • 4. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

    A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训

    B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

    C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用

    D企业职工教育培训经费有三种补充方式

    E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

  • 5. 电子招募广告的优点主要有（）。  

    A收益成本比相对较高

    B传递速度快．查询方便

    C有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D能够提高组织的知名度

相关试卷
相关题库