2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:376

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 认为人格结构的基本元素就是特质,这是()的特质理论

    A卡特尔

    B奥尔波特

    C艾森克

    D霍尼

  • 2. ()是员工单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。  

    A解聘

    B返聘

    C辞职

    D终止合同

  • 3. ()是培训与开发活动的首要环节。

    A培训与开发的计划制订

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发的实施

    D培训与开发的效果评估

  • 4. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法,错误的是()。

    A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

    B临界特质由能力特质和态度特质构成

    C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

    D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

  • 5. 工作分析即通过()的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。  

    A调查问卷

    B系统分析

    C实验推理

    D数据统计

  • 1. 工作满意度的特点包括()。  

    A整体性

    B一维性

    C稳定性

    D社会影响

    E环境的影响

  • 2. 如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。  

    A调查员工关于培训的改进意见

    B对受训人员行为上的改变进行评价

    C调查培训期间的出勤变动情况

    D对受训者的人格特点进行评价

  • 3. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 4. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()

    A讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识

    B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

    E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

  • 5. 员工对工作不满可以通过()表达。  

    A辞职

    B加班

    C忽视

    D犯罪