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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：142

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。  

    A团体

    B意愿

    C程度

    D利益

  • 2. 小红跟随别人点咖啡的行为属于()。  

    A服从

    B顺从

    C听话

    D从众

  • 3. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

    A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

    D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

  • 4. 狂喜表现了（）情绪状态。

    A表情

    B心境

    C激情

    D应激

  • 5. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

    A管理游戏法的实施费用较低

    B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

  • 1. 核算人工成本的基本指标包括（）

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 2. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  

    A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出

    B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任

    C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

    D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任

    E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

  • 3. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

    A国家通过立法而建立起来的

    B由企业自主建立的

    C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

    D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

    E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

  • 4. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 5. 劳动关系的主要特征包括()。

    A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

    B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

    C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

    D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

    E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

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