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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月15日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1348

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

    A绩效计划 

    B绩效管理

    C绩效考核

    D绩效改进

  • 2. 在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

    A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家

    C员工援助计划可以增强企业的凝聚力

    D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

  • 3. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

    A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

    B临界特质由能力特质和态度特质构成

    C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

    D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

  • 4. 关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。

    A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

    B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

    C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

    D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

  • 5. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。

    A指标评价标准的压力要适度

    B指标评价标准要有一定的稳定性

    C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D需要对指标评价标准进行不断的修订

  • 1. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

  • 2. 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  

    A招募广告的信息应当简洁明确

    B招募广告应注明截止日期

    C招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历

    D招募广告要说明职位的职责内容

    E招募广告应包含联系方式

  • 3. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。  

    A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

    B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

    C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

    D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

    E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

  • 4. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

    A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

    B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

    C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

    D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

  • 5. 工作满意度的特点包括（）。  

    A整体性

    B一维性

    C稳定性

    D社会影响

    E环境的影响

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