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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月14日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1963

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A人员甄选

    B组织管理

    C员工培训

    D工作分析

  • 2. 关于工作分析，下列说法不正确的是（）

    A是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析

    C工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面

    D可以选择标杆职位来完成工作分析

  • 3. 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。  

    A图尺度评价法

    B行为锚定法

    C行为观察量表法

    D配对比较法

  • 4. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 5. 在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。  

    A辞职

    B忠诚

    C忽视

    D抵触

  • 1. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D提高员工福利待遇

  • 2. 人力资源管理的核心功能是（）。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 3. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 4. 压力管理的一般流程包括（）。

    A预防阶段

    B预警阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

    E准备阶段

  • 5. 绩效考核中的量表法有（）。  

    A图尺度评价法

    B行为锚定法

    C行为观察量表法

    D比较法

    E分析法

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