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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月12日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：610

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月12日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

    A企业的业务性质与内容

    B企业的支付状况及经营能力

    C地区及行业差异

    D企业文化

  • 2. 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。

    A试用期

    B保守秘密

    C补充保险和福利待遇

    D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

  • 3. 适用劳动法的劳动者是（）。  

    A企业职工

    B现役军人

    C农业劳动者

    D家庭保姆

  • 4. 组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）  

    A价值观

    B战略

    C文化

    D使命

  • 5. 在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

    A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家

    C员工援助计划可以增强企业的凝聚力

    D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

  • 1. 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排

  • 2. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 3. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 4. 影响工作满意度的因素有(　　)。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 5. 甲企业进行招募时，可以采用（）。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

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