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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月11日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1562

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。

    A方法研究包括过程分析和作业分析

    B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

    C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

    D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

  • 2. （）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

    A工作热情

    B努力上进

    C目标明确

    D职业倦怠

  • 3. 下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。  

    A考核主体多样化

    B比单一评估主体评价更加客观

    C360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

    D比单一评估主体更加简单

  • 4. 评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。  

    A工作行为评估

    B学习评估

    C结果评估

    D反应评估

  • 5. 吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。

    A深度

    B广度

    C外延

    D产品

  • 1. 人力资源管理的核心功能是（）。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 3. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 4. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  

    A定价法

    B绩效法

    C管理奖励法

    D技能法

    E能力法

  • 5. 团体的发展可以分为（）。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

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