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2023年11月12日上午中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2023年11月12日上午中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：137分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：280

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年11月12日上午中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 关于职位评价法错误的是()。  

    A职位评价是确定薪酬水平的依据

    B职位评价主要解决薪酬外部性竞争问题

    C职位评价能确定各职位的相对价值

    D职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价

  • 2. 关于跨产业流动的说法，错误的是()。  

    A离土又离乡是永久性的

    B离土又离乡的方式最终会取代离土不离乡的方式

    C离土不离乡是暂时的

    D农村劳动力流入城市，拉低了城市的生产

  • 3. 劳动力市场的说法错误的有()。  

    A不同的技术能力和经验，说明了劳动力的多样性

    B劳动力市场交易的是劳动力所有权，体现了特殊性

    C劳动者找工作既看工资也看非工资就业条件，说明了复杂性

    D劳动者通过招聘广告等方式找工作，体现了不确定性

  • 4. 决定一个部门或一家企业工资支付能力的主要因素是()  

    A部门或企业的生产率

    B竞争对手支付的工资水平

    C劳动者个人及其家庭的生活费用

    D企业员工人数

  • 5. 下列事项中，可由劳动关系双方依法自主协商决定的是()  

    A劳动关系的建立、运行和规则

    B劳动者的法定社会保险缴纳

    C用人单位的经营范围

    D劳动争议的协调

  • 1. 关于个人跨统筹地区就业的养老保险，说法正确的是()  

    A基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

    B个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付

    C退休后的基本养老金只能由银行发放

    D个人达到法定退休年龄时，基本养老金由原参保地社会保险机构逐年支付，缴费年限累计计算

    E基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算

  • 2. 城乡居民基本养老保险的覆盖范围（）。  

    A是有工作在职的

    B是年满18岁的大学生

    C是35岁的城镇未就业青年

    D35岁在家务农的

    E入职事业单位的人员

  • 3. 领导理论中的特质理论存在的缺陷包括（）。  

    A重视下属的需要

    B忽视了情境因素

    C没有区分原因和结果

    D考虑到了领导权力大小因素的影响

    E忽视了领导者能力因素的影响

  • 4. 在组织结构设计的参数中，属于组织结构的权变因素的有（）。  

    A组织生命周期

    B专业化程度

    C组织规模

    D制度化程度

    E规范化程度

  • 5. 关于年薪制的说法，正确的有（）。  

    A年薪制在年薪结构中降低了风险收入的比例

    B年薪制依靠约束和激励互相制衡的机制

    C年薪制根据企业经济效益计发薪酬

    D年薪制的设计比较灵活

    E年薪制容易导致经营者的短期行为

  • 1. 关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）  

    A对于贡献型，给予奖励

    B对于安分型，培训

    C对于堕落型，应该以绩效辅导

    D对于冲锋型，要改进绩效

  • 2. 甲领导是什么领导类型()  

    A交易型

    B变革型

    C魅力型

    D指导型

  • 3. 乙领导是什么领导类型()  

    A交易型

    B变革型

    C乙领导的风格更适合在企业变革期

    D缺失

  • 4. 乙的领导风格会给企业带来的影响包括()  

    A提高整个企业的团队绩效，有利于增强员工的动机

    B通过更高的理想和组织价值观来激励她的追随者

    C依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效

    D创造组织在革新和变化中的超额绩效

  • 5. 关于甲乙领导放弃任务的描述，正确的是()。  

    A甲领导比乙领导更容易放弃任务

    B乙领导比甲领导更容易放弃任务

    C甲乙领导都不容易放弃任务

    D甲乙领导都容易放弃任务

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