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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月9日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：831

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是适用于较为机械性的工种。

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C讲授法

    D角色扮演法

  • 2. 下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。  

    A人力资源仅是指人

    B人力资源是从宏观层面定义的

    C人力资源的重点在于质量而不是数量

    D人力资源着重强调的是当前的人力资源

  • 3. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

    A劳动合同

    B社会保险

    C聘用合同

    D社会医疗

  • 4. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

    A心境

    B应激

    C激情

    D得意

  • 5. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）  

    A签订无固定期限劳动合同

    B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

    C提供个人防护用品

    D定期提供职业健康检查

  • 1. 在职培训的风险在于（）

    A可能造成设备的损坏

    B生产出不合格的产品

    C浪费原材料

    D不能得到很好的反馈

    E需要额外的场所

  • 2. 影响工作满意度的因素有(　　)。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 3. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

  • 4. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90％

    C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

  • 5. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

    A绩效考核指标权重

    B绩效考核指标评价标准

    C绩效考核目的

    D绩效考核指标

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