2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月7日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:231

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月7日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

    A计时工资

    B日工资

    C计件工资

    D年工资

  • 2. 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法,正确的是( )。  

    A解除合法,因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同

    B解除非法,因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同

    C解除非法,因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同

    D解除合法,因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同

  • 3. 小道消息的特点,不包括()。  

    A小道消息传播速度极快

    B小道消息难以识刷

    C小道消息有一定的准确性

    D小道息容易防范

  • 4. 内部招募的优点,不包括()。

    A增加组织内部员工的晋升机会

    B降低招募风险

    C较快适应新的工作需要

    D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

  • 5. 下列各项中,不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()

    A情绪衰竭

    B慢性情绪

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 1. 人力资源所具备的独特性质包括()。

    A双重性

    B能动性

    C时效性

    D社会性

  • 2. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有( )。

    A态度的特殊性水平

    B空间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的可接近性

  • 3. 下列各项适用《劳动法》的有( )。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

  • 4. 老李是在某公司工作十余年的老员工,因患有高血压经常请假,在医疗期已经休满的情况下,老李继续请病假不来上班,为节约用工成本,在遵守法律法规的前提下,公司人力资源部门可采取的措施有()。  

    A准许老李病假,但不再发放病假工资

    B和老李协商解除劳动关系

    C拒绝老李病假,让老李请事假,而且不再发放继续请假期间的工资

    D调整工作岗位,如果仍不能来上班,可以单方解除劳动关系

    E不批准老李的病假,并以严重违纪为由单方解除劳动关系

  • 5. 组织招募的基本战略有()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C情怀战略

    D广泛搜寻战略

    E激励战略

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