2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月6日

A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法

D1995年1月，《劳动法》开始实施

A劳务派遣用工存在三方关系

B非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

C国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定

D职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

A考核指标要使员工不能控制

B考核指标要与企业战略相结合

C考核指标要做到不缺失、不冗余

D各维度的考核指标要恰当分配权重

A可以解除，但必须经单位集体研究决定

B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

A人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

B人力资源是指组织创造价值的主要活动

C人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

D人力资源管理能够帮助企业实现战略目标