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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月4日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：290

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是（   ）

    A自我觉知理论

    B态度行为理论  

    C认知失调理论

    D结构功能理论

  • 2. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

    A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B录用信会对用人单位产生法律约束

    C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

  • 3. 关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 4. 关于职业损伤的说法不正确的是（）。  

    A职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

    B包括被法律认可的职业病损伤

    C不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

    D当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

  • 5. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 1. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  

    A经验判断法

    B按照重要性排序法

    C对偶比较法

    D倍数加权法

    E特殊事件法

  • 2. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

    A企业人力资源部

    B企业内各部门

    C上级工会

    D人力资源管理咨询机构

    E职工代表大会

  • 3. 以下关于情绪和情感的正确说法有（）

    A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

    B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

    C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

    D情感是一种高级复杂的心理活动

    E心境具有激动性、冲动性的特点

  • 4. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

  • 5. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

    A市场跟进策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

    E高端策略

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