2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月3日

A绩效考核指标

B绩效考核指标权重

C绩效考核指标评价标准

D绩效考核指标评价方法

A人员甄选

B组织管理

C员工培训

D工作分析

A1万元以下

B1万元以上5万元以下

C5万元以上10万元以下

D10万元以上

A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等

D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

A一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

B一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

C对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多

D企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为