2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:126

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于公平性原则的错误说法是( )

    A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

    B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

    D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

  • 2. 情绪是情感的()。  

    A高级体验

    B深刻认识

    C外在表现

    D制约

  • 3. 下列不属于工作规范的内容的是()。  

    A资格证书要求

    B工作环境要求

    C知识要求

    D工作经验要求

  • 4. 本案例中培训教师的选择主要忽视了()。  

    A教师的专业理论水平

    B教师的素质与能力

    C专职与兼职相结合

    D教师要具备理论水平,同时要具备实践经验

  • 5. 认为人格结构的基本元素就是特质,这是()的特质理论

    A卡特尔

    B奥尔波特

    C艾森克

    D霍尼

  • 1. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 2. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()。

    A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

    E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

  • 3. 传统的薪酬体系设计原则包括()。  

    A激励性原则

    B合法性原则

    C公平性原则

    D隐性报酬原则

    E经济性原则

  • 4. 以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是(  )。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 5. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

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