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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月27日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：218

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

    A对抗刻板印象

    B改变态度

    C平等接触

    D创造消除偏见的环境

  • 2. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。

    A内在报酬

    B基本薪酬

    C非货币报酬

    D货币报酬

  • 3. 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）

    A关键事件法

    B能力要求法

    C功能性工作分析方法

    D工作要素法

  • 4. 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

    A描述性标准

    B量化标准

    C基本标准

    D卓越标准

  • 5. 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。  

    A交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列

    B不良事故评价法要预先设计不良事故的清单

    C强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布

    D关键事件法关注员工一般的工作表现

  • 1. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

    C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  • 2. 对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

    A鼓励高校毕业生到基层和中小企业

    B鼓励高校毕业生自主创业

    C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴

    D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

    E提倡能人治村

  • 3. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 4. 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

    A不存在必须遵循的既定格式

    B面试考官和被面试者的谈话很僵硬

    C没有统一的打分规则和评价标准

    D可以实现结构性与灵活性相相合

    E确保关键的信息不会遗漏

  • 5. 关于工作满意度的说法，正确的有()。  

    A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

    B工作满意度是一种工作态度指标

    C工作满意度具有整体性和多维性的特点

    D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

    E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

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