2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:348

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )认为智力不是一元的而是多元的。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 2. 根据国家就业援助规定,要确保零就业家庭中实现就业人数最少为( )。  

    A1人

    B3人

    C2人

    D国家没有规定

  • 3. 未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,有违法所得的,没收违法所得,并处()罚款。  

    A10000~50000元

    B500~2000元

    C5000~10000元

    D50000元以上

  • 4. 在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C户籍歧视

    D经验歧视

  • 5. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于(  )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 1. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 2. 关于亲和需要的说法,正确的是( )。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  • 3. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的(  )。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

  • 4. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法,正确的是()。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结

  • 5. 下列属于访谈法的开始阶段的有()

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意,且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

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