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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月22日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：482

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月22日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

    A继续承诺

    B情感承诺

    C规范承诺

    D职业承诺

  • 2. 属于薪酬对员工的作用的是（）。  

    A改善企业经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业改革

    D体现个人价值

  • 3. 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。  

    A情感承诺是组织承诺中的最重要部分

    B组织承诺高的员工离职倾向低

    C继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

    D组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

  • 4. （）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。  

    A职业标准

    B职业技能

    C职业素养

    D职业道德

  • 5. 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。

    A角色模糊

    B角色冲突

    C角色压力

    D角色期望

  • 1. 薪酬一般包括（）

    A基本工资

    B绩效工资

    C激励工资

    D表扬鼓励

    E福利

  • 2. 有关能力的说法合适的有（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

  • 3. 人力资源和其他资源一样()。

    A不可衡量性

    B物质性

    C可用性

    D有限性

  • 4. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 5. 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  

    A招募广告的信息应当简洁明确

    B招募广告应注明截止日期

    C招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历

    D招募广告要说明职位的职责内容

    E招募广告应包含联系方式

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