2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:352

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

    A价值观

    B世界观

    C人生观

    D爱情观

  • 2. 信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息,对沟通产生妨碍,这一现象称为( )。  

    A语言理解能力

    B选择性知觉作用

    C情绪理解作用

    D信息过滤作用

  • 3. 关于员工援助计划的说法,错误的是()。

    A设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等

    C员工援助计划测量方式可以分为3类,即成本一效益分析、过程评估和临床评估

    D过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

  • 4. 适用劳动法的劳动者是()。  

    A企业职工

    B现役军人

    C农业劳动者

    D家庭保姆

  • 5. 以下不属于劳动合同必备条款的是( )。

    A劳动保护

    B社会保险

    C劳动合同终止的条件

    D劳动报酬

  • 1. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是()

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 2. 劳动者应该承担的义务包括()

    A完成劳动任务

    B提高职业技能

    C就危害生命安全的劳动条件,对用人单位提出批评、检举

    D执行劳动安全卫生规程

    E履行法律、法规规定的其他义务

  • 3. 劳动合同除前款规定的必备条款外,还可以约定()。

    A试用期

    B培训

    C保守秘密

    D补充保险和福利待遇

    E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

  • 4. 在某公司工作的小王,起初工作积极努力,后来越来越消极怠工,对同事态度冷漠,甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法,正确的有()。

    A小王的症状可能是职业倦怠

    B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

    C公司应马上解除与小王的劳动关系

    D公司可以适当丰富工作内容,以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

    E公司可以根据员工需要的变化,不断更新激励机制

  • 5. 根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

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