2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1635

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于团体规范的说法,错误的有()

    A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

    B成员约定俗成的可以形成非正式规范

    C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

    D团体规范具有惰性作用

  • 2. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

    A企业特种作业人员培训

    B企业职工转岗培训

    C企业职工为取得学历而参加的在职教育

    D企业专业技术人员参加的继续教育

  • 3. 人力资源管理的目的是实现组织战略,提升组织绩效,吸引、保留、激励和()员工,提高员工满意度和组织承诺度等。

    A雇用

    B开发

    C奖励

    D考核

  • 4. 在组织行为学中,()决定了员工可以达到的绩效水平。  

    A智力

    B体力

    C精力

    D能力

  • 5. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()

    A协商解除如果是企业提出的,酌情支付经济赔偿金

    B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C只要一方达成协议,就能解除合同

    D协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知

  • 1. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 2. 培训开发的主要目的是()。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 3. 人力资源管理的核心功能是()。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 4. 小道消息的特点包括( )。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 5. 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:()

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

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