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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月19日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：593

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月19日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

    A顺从

    B服从

    C从众

    D冲突

  • 2. 不属于职业培训的主要形式的是（）。  

    A就业前培训

    B劳动预备制度

    C再就业培训

    D创新培训

  • 3. 评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。  

    A工作行为评估

    B学习评估

    C结果评估

    D反应评估

  • 4. 关于加班费的说法，正确的是  

    A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

    B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

    C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费

    D加班费应依据考勤打卡记录核算

  • 5. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

    A解除劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳务合同

    D终止劳务关系

  • 1. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 2. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 3. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 4. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 5. 佣金制的形式有（）。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

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