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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月18日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：139

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

    A团队性原则

    B竞争性原则

    C公平性原则

    D激励性原则

  • 2. 下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。  

    A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

    B如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

    C招用无合法身份证件的人员

    D要求劳动者提供担保

  • 3. 属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动纪律

    B补充保险

    C劳动报酬

    D违反劳动合同责任

  • 4. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

    A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

    C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

  • 5. （　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

    A劳动预备制度

    B职业资格证书制度

    C促进就业制度

    D职业技能鉴定

  • 1. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

  • 2. 中国人的价值观取向（）。

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情境为中心的价值观

    C法规与宗教

    D差序格局

    E追求富贵

  • 3. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 4. 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。  

    A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B基本薪酬体现了职位的相对价值

    C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

  • 5. 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C非经济薪酬

    D能力薪酬

    E福利

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