2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:521

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月14日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()

    A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

    B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

    C变化、寻求支持、驱力水平高

    D处世态度淡泊

  • 2. 关于工作研究的说法,错误的是( )。  

    A工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究

    B工作研究中的方法研究有助于提高现行行业系统的效率

    C工作研究中的时间研究用于稳定工作的标准作业时间

    D工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度

  • 3. 下列选项中,关于工作分析成果的说法,正确的是()。

    A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

    B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

    C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

    D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • 4. 下列选项中,关于工作丰富化的说法,错误的是()。

    A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

    B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D工作丰富化的应用成本较高

  • 5. 具有较高演绎能力的人,一般适宜从事( )。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 1. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 2. 下列属于工作条件和性质内容的是( )。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 3. 该公司采用量表法进行绩效考核时,可适用的具体考核技术包括()。  

    A行为锚定法

    B图尺度评价法

    C关键事件法

    D强制分布法

  • 4. 确定薪酬等级级差的方法包括()。  

    A恒定绝对极差法

    B恒定差异比率法

    C强制分步法

    D变动极差法

    E变动差异比率法

  • 5. 传统的工作分析方法包括()。  

    A问卷调查法

    B工作实践法

    C访谈法

    D文献分析法

    E关键事件法