2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:597

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 目前工作分析的主流方法是()

    A观察法与文献分析法

    B问卷法与访谈法

    C文献分析法与访谈法

    D工作实践法与问卷法

  • 2. 自我价值定向理论认为,决定自我价值观的因素是( )。  

    A自我价值定位

    B自尊感

    C自我效能感

    D自我存在感

  • 3. 关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。  

    A人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

    B人力资源是指组织创造价值的主要活动

    C人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

    D人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

  • 4. 奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。

    A理论型

    B经济型

    C政治型

    D社会型

  • 5. 根据弗洛伊德的理论,健康人格的前提是()三者的和谐。  

    A真我、自我和超我

    B本我、自我和超我

    C本我、真我和超我

    D本我、自我和假我

  • 1. 关于薪酬的说法,正确的是()。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 2. 工作分析实施流程中,调查收集的外部信息包括( )。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 3. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 4. 为了消除偏见,可以采取的方法有()。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

  • 5. 工作分析的内容包括()。  

    A工作设立的目的

    B工作联系

    C工作发生时间

    D工作任职者要求

    E工作成本

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