2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:557

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 外国人在我国就业必须具备的条件不包括()

    A年满18周岁,身体健康

    B只需要具备基本的劳动能力

    C无犯罪记录

    D有确定的聘用单位

  • 2. 下列各项中,不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()

    A情绪衰竭

    B慢性情绪

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 3. 企业处理培训赔偿时,说法正确的是()。

    A若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费

    B只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费

    C关于具体如何赔偿的问题,只能按培训合同执行

    D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

  • 4. 除法定用工形式外,还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是()。

    A已享受基本养老保险或退休待遇

    B超龄进城务工农民

    C超龄但不影响工作效率的农民

    D超过年龄但未享受以上待遇

  • 5. 关于小道消息,下列说法不正确的是()

    A研究表明,在正常的工作环境中,有3/4的小道消息是准确的

    B管理者要重视小道消息,并且要控制和杜绝小道消息

    C最常见的传播形式是簇式传播

    D小道消息对团体有有利的一面,但大多数情况下是有害的

  • 1. 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 2. 按沟通的方向,沟通方式分为()

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

    E环状沟通

  • 3. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 4. 不同对象的培训与开发应包含( )。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 5. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括()。  

    A定价法

    B绩效法

    C管理奖励法

    D技能法

    E能力法