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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月7日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1791

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月7日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

    A价值观

    B世界观

    C人生观

    D爱情观

  • 2. 安全目标管理的核心是（）

    A安全目标体系

    B安全目标的评价

    C安全目标的实施

    D安全目标的考核

  • 3. 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。  

    A人力资源规划

    B人力资源战略

    C人力资源管理

    D人力资源开发

  • 4. 下列不是团体中沟通的作用的是（）。  

    A选择性知觉

    B激励

    C情感表达

    D信息流通

  • 5. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。  

    A团体

    B意愿

    C程度

    D利益

  • 1. 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  

    A内置模式

    B外设模式

    C联合模式

    D整合模式

    E联动模式

  • 2. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。  

    A吸引

    B保留

    C激励

    D规划

  • 3. 下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

    A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

    B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

    C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构

    D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平

    E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

  • 4. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

  • 5. 团体的发展可以分为（）。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

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