首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月6日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：234

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月6日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

    A500元以下

    B500元以上1000元以下

    C500元以上2000元以下

    D2000元以上5000元以下

  • 2. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

    A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

    B因失去土地无法就业的农民

    C在小企业工作的残疾人

    D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

  • 3. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 4. 下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。  

    A职业兴趣测试

    B认知能力测试

    C心理运动能力测试

    D身体运动能力测试

  • 5. 关于团队奖励的说法，错误的是（）。

    A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

    B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

    C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

    D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

  • 1. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 2. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 3. 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

    A非结构化面谈

    B半结构化面谈

    C结构化面谈

    D系列式面谈

    E压力面谈

  • 4. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

  • 5. 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  

    A能力测试

    B人格测试

    C职业兴趣测试

    D体能测试

    E性格测试

相关试卷
相关题库