首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1644

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列属于X效率理论说法的是( )。

    A任何个人都是完全理性

    B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    C企业与员工的利益总是一致的

    D劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效

  • 2. 消除偏见的方法不包括（）。  

    A对抗刻板印象

    B平等接触

    C主观臆断

    D创造消除偏见的环境

  • 3. 从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

    A劳动

    B土地

    C组织

    D知识

  • 4. 关于工作满意度的决定因素，（）

    A工作挑战性越大，满意度可能就越高

    B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

    C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

    D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

  • 5. 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。  

    A行为

    B财物

    C客体

    D主体

  • 1. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

    A倡议者

    B需求者

    C购买者

    D使用者

  • 2. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 3. 下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

    A它结构严密，层次性强，评分模式固定

    B考官能够灵活自由地提问

    C它的效果往往高于非结构化面试

    D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

  • 4. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D提高员工福利待遇

  • 5. 有助于提高团体凝聚力的是（）

    A团体的同质性较高

    B团体具有较大的规模

    C加入团体的难度很大

    D民主的领导方式

    E团体过去有很好的成功经验

相关试卷
相关题库