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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：837

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。  

    A招募广告

    B公共就业服务机构

    C私营就业服务机构

    D校园招聘

  • 2. 关于加班费的说法，正确的是  

    A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

    B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

    C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费

    D加班费应依据考勤打卡记录核算

  • 3. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

    A工作丰富化无需管理人员的控制

    B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D工作丰富化的成本和事故率较高

  • 4. （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

    A工作实践法

    B观察法

    C文献分析法

    D问卷调查法

  • 5. 下列关于时间研究的方法的说法错误的是（）。

    A秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

    B工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

    C标准资料法以其他作业测定方法为基础

    D预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

  • 1. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

  • 2. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

    A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

    D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E在自评中，员工通常对自己过于严格

  • 3. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

  • 4. 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。  

    A团体规范有助于提高团体的凝聚力

    B团体规范有助于维护团体的一致性

    C团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    D团体规范具有惰性作用

  • 5. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

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