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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：589

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）

    A最高要求

    B任何要求

    C中等要求

    D最低要求

  • 2. 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位的工作流程

    D职位任职者的绩效

  • 3. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。  

    A劳动

    B土地

    C资本

    D组织

  • 4. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

    A秒表时间研究

    B作业测定

    C预定动作时间标准法

    D工作抽样法

  • 5. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

    A社会保险

    B年休假

    C劳动争议处理方式

    D用工形式

  • 1. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

  • 2. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 3. 监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

    A生化法

    B生理心理测试法

    C两点刺激敏感阈限检查法

    D工作绩效测定法

    E连续色名呼叫检查法

  • 4. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

  • 5. 薪酬对企业有（）作用。  

    A改善经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业变革

    D基本生活保障

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