2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:391

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是( )。

    A方法研究包括过程分析和作业分析

    B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

    C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

    D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

  • 2. ()《中华人民共和国劳动法》实施后,全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。  

    A1993年1月

    B1994年1月

    C1995年1月

    D1997年1月

  • 3. 员工辞职的主要原因是()。  

    A工资偏低

    B工作满意度低

    C福利待遇低

    D工作不适合自己

  • 4. 下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。

    A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

  • 5. 以下对于试用期工资的说法,正确的是()

    A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

  • 1. 从构成形式而言,劳动报酬主要包括()。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 2. 智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力和()

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 3. 与社会养老保险制度相比,企业年金的特点是()。  

    A企业自愿并自主选择管理运作方式

    B政府对企业年金承担直接责任

    C企业年金采用个人积累制,实行个人自保

    D企业年金以效率原则为基础

    E企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样

  • 4. 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括()。  

    A资格证书要求

    B工作职责要求

    C工作经验要求

    D绩效标准要求

  • 5. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括()。  

    A招募广告

    B电子招募广告

    C人才交流会

    D内部员工推荐