考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:391
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A方法研究包括过程分析和作业分析
B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
A1993年1月
B1994年1月
C1995年1月
D1997年1月
A工资偏低
B工作满意度低
C福利待遇低
D工作不适合自己
A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
A计时工资
B计件工资
C特殊情况下支付的工资
D个税
E津贴和补贴
A演绎能力
B记忆能力
C知觉能力
D平衡能力
E躯干力量
A企业自愿并自主选择管理运作方式
B政府对企业年金承担直接责任
C企业年金采用个人积累制,实行个人自保
D企业年金以效率原则为基础
E企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样
A资格证书要求
B工作职责要求
C工作经验要求
D绩效标准要求
A招募广告
B电子招募广告
C人才交流会
D内部员工推荐