首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月26日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1026

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月26日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

    A企业战略目标层目的

    B企业人力资源管理层目的

    C宏观层目的

    D微观层目的

  • 2. 下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。  

    A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

    B雇佣残疾人员工作的

    C未对未成年工定期进行健康检查的

    D女职工生育享受产假少于国家规定假期的

  • 3. 关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。  

    A心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

    B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

    C即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

    D作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

  • 4. （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D混合佣金制

  • 5. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 1. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

  • 2. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 3. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 4. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位内容变化的频率

    D职位工作的自主性

  • 5. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

相关试卷
相关题库