2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1027

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月26日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

    A企业战略目标层目的

    B企业人力资源管理层目的

    C宏观层目的

    D微观层目的

  • 2. 下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是()。  

    A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

    B雇佣残疾人员工作的

    C未对未成年工定期进行健康检查的

    D女职工生育享受产假少于国家规定假期的

  • 3. 关于作业疲劳的说法,错误的是( )。  

    A心理阻滞往往与发生错误联系,甚至导致事件的发生

    B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

    C即使在同一环境中,人们对作业疲劳的感觉不一样

    D作业疲劳中,生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

  • 4. ()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D混合佣金制

  • 5. 关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是()

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 1. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

  • 2. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 3. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 4. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位内容变化的频率

    D职位工作的自主性

  • 5. 下列属于访谈法的开始阶段的有()

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意,且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务