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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1884

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

    A劳动者权利和义务

    B用人单位权利和义务

    C劳动者的权利

    D双方权利和义务

  • 2. 人力资源的重点在于（）。  

    A数量

    B人

    C能力

    D质量

  • 3. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

    A案例研讨法

    B讲授法

    C讨论法

    D角色扮演法

  • 4. （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。  

    A福利计划

    B福利预算

    C福利评价

    D福利反馈

  • 5. （ ）认为智力不是一元的而是多元的。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 1. 员工减压的措施包括的内容有（）

    A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力，自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

    E减少自己的产出值

  • 2. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 3. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

  • 4. 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  

    A提供职位分析方面的信息

    B进行人力资源管理方面的重大战略决策

    C提出本部门用人计划

    D协助人力资源管理部门对求职者进行面试

  • 5. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

    A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

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