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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1189

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

    A顺从

    B服从

    C从众

    D冲突

  • 2. （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

    A混合策略

    B市场领先策略

    C市场滞后策略

    D市场跟随策略

  • 3. 下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。  

    A物质资源

    B知识资源

    C人力资源

    D组织资源

  • 4. 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动纪律

    B补充保险

    C劳动报酬

    D违反劳动合同责任

  • 5. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。

    A考勤记录

    B质量记录

    C绩效记录

    D日常接触

  • 1. 下列属于过度劳动形成的原因的是（）

    A生理因素

    B心理因素

    C经济因素

    D社会因素

    E歧视因素

  • 2. 对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

    A鼓励高校毕业生到基层和中小企业

    B鼓励高校毕业生自主创业

    C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴

    D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

    E提倡能人治村

  • 3. 属于外部招募的优点的是（）。  

    A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

    C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

    D外部招募员工直接招募成本较低

    E降低招募风险

  • 4. 员工援助计划的主要内容应该包括（）。  

    A提高员工的工资报酬

    B处理造成问题的外部压力源

    C处理压力所造成的反应

    D改变个体自身的弱点

  • 5. 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  

    A内置模式

    B外设模式

    C联合模式

    D整合模式

    E联动模式

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