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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：572

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

    A劳动预备制度

    B职业资格证书制度

    C促进就业制度

    D职业技能鉴定

  • 2. 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。  

    A交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列

    B不良事故评价法要预先设计不良事故的清单

    C强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布

    D关键事件法关注员工一般的工作表现

  • 3. 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 4. 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

    A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

    B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

    C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

    D带薪年休假应当在应休年假年度外给予

  • 5. 自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

    A内心动机

    B个人价值

    C个人信念

    D自我价值

  • 1. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

  • 2. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

    A比较评价法

    B行为对照法

    C等级鉴定法

    D行为锚定评价法

    E目标评价法

  • 3. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

  • 4. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

    A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

    B公司可以分段安排张某休年休假

    C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

    D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

  • 5. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90％

    C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

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