考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：572
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A劳动预备制度
B职业资格证书制度
C促进就业制度
D职业技能鉴定
A交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列
B不良事故评价法要预先设计不良事故的清单
C强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布
D关键事件法关注员工一般的工作表现
A从众
B顺从
C服从
D依从
A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D带薪年休假应当在应休年假年度外给予
A内心动机
B个人价值
C个人信念
D自我价值
A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
A比较评价法
B行为对照法
C等级鉴定法
D行为锚定评价法
E目标评价法
A工作职责
B工作活动
C工作条件
D工作经验
E工作技能
A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
B公司可以分段安排张某休年休假
C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排
A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
B病假工资不低于最低工资的90％
C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
