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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1983

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

    A规范保密行为和泄密行为

    B明确规定违约金的数额

    C明确界定商业秘密的范围

    D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

  • 2. 组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。  

    A组织结构设计和职位分析与设计

    B人力资源规划

    C招募与甄选

    D绩效管理

  • 3. 下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

    A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证

    C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保

    D用人单位有义务建立职工名册备查

  • 4. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

    A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B录用信会对用人单位产生法律约束

    C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

  • 5. 人力资源的能动性是指（）。  

    A人是价值创造过程中最为主动的因素

    B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

    C人力资源是一种既定的存量

    D人力资源可以被开发

  • 1. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

    A加班加点工资

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 2. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

    A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 3. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

    A理论型

    B经济型

    C政治型

    D审美型

    E实践型

  • 4. 工作满意度的特点包括（）。  

    A整体性

    B稳定性

    C多变性

    D多维性

    E环境的影响

  • 5. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

    A未能提供有效担保

    B未能提供紧急联系人

    C体检结果不合格

    D提供的资格证明文件不真实

    E未在录用信规定的期限内回复

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