考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1429
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A残疾人
B农村劳动力
C就业困难人员
D退役军人
A预警阶段
B预防阶段
C反应阶段
D处理阶段
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C加班加点工资
D计时工资
A差距
B恐惧
C自身免疫
D信息呈现方式
A枢纽特质
B核心特质
C表面特质
D根源特质
A产品需求减少
B产品需求增加
C资本价格下降的替代效应
D资本价格下降的规模效应
E资本价格上升的规模效应
A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关
A工作强度
B工作速度
C工作持续的时间
D工作方式
E工作氛围
A要善于交谈、沟通
B要注重仪表
C要热情和礼貌
D要重点提供有利信息
E要提供充分的、真实的信息
A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％
C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
