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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月18日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：236

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

    A方法研究

    B时间研究

    C作业研究

    D工作研究

  • 2. 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。

    A40

    B42

    C45

    D48

  • 3. 卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。  

    A乐群性

    B聪慧性

    C支配性

    D外倾性

  • 4. 劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

    A保护用人单位的合法权益

    B保护劳动者的合法权益

    C保护用人单位和劳动者的合法权益

    D保护个体工商户的合法权益

  • 5. 关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。

    A企业应当保证劳动者每周至少休息两日

    B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

    C企业执行国家统一规定的周休息日

    D企业可以依法取消劳动者周休息时间

  • 1. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  

    A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出

    B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任

    C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

    D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任

    E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

  • 2. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 3. 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

    A不存在必须遵循的既定格式

    B面试考官和被面试者的谈话很僵硬

    C没有统一的打分规则和评价标准

    D可以实现结构性与灵活性相相合

    E确保关键的信息不会遗漏

  • 4. 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 5. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90％

    C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

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