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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月17日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1549

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

    A1

    B2

    C2.5

    D3

  • 2. 工作研究的目的在于（ ）。

    A提高工作效率

    B优化组织结构

    C明确任职要求

    D确定职位价值

  • 3. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

    A解除劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳务合同

    D终止劳务关系

  • 4. 关于工作研究的说法，正确的是（  ）。

    A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

    C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

    D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

  • 5. 关于小道消息的说法，错误的是（）

    A小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍

    B小道消息对团体起到一定的作用

    C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

    D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

  • 1. 有助于提高团体凝聚力的是（）

    A团体的同质性较高

    B团体具有较大的规模

    C加入团体的难度很大

    D民主的领导方式

    E团体过去有很好的成功经验

  • 2. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 3. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间，随之降低工资水平

  • 4. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

    A企业人力资源部

    B企业内各部门

    C上级工会

    D人力资源管理咨询机构

    E职工代表大会

  • 5. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

    A压力面试

    B工作样本测试

    C知识测试

    D运动和身体能力测试

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