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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：563

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训与开发的第四步是(   )。

    A进行培训与开发的需求分析

    B对培训开发进行监督

    C培训与开发结果评估

    D培训与开发的实施

  • 2. 下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。  

    A人力资源数据库检索

    B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

    C管理层指定

    D招募广告

  • 3. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

    A案例研讨法

    B讲授法

    C讨论法

    D角色扮演法

  • 4. 关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。  

    A劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴

    B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

    C劳动关系的内容是劳动

    D劳动关系是劳动法律关系产生的基础

  • 5. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

    A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  • 1. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期

  • 2. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

    A理论型

    B经济型

    C政治型

    D审美型

    E实践型

  • 3. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 4. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 5. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

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